این اهداف چگونه به استراتژی پاداش مرتبط می شوند؟. وقتی که این پرسش ها پاسخ داده شد، همراستا بودن ساختار پرداخت با اهداف سازمان به سرعت مشخص می شود. جبران خدمات، ساختار مزد، حقوق و دستمزد ...

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد نوبت کاری. نوبت کاری که با عنوان شیفت نیز از آن نام برده می‌شود دارای سه دسته محاسباتی گوناگون است که یک به یک آن را برایتان شرح می دهیم: شیفت کاری در بازه‌های 6 صبح ...

حق بیمه از دیگر کسورات حقوق و دستمزد است که برای اعطای خدمات بیمه تأمین اجتماعی به کارکنان در حسابداری حقوق و دستمزد در نظر گرفته می‌شود. حق بیمه در مجموع 30 درصد از جمع حقوق و مزایای کارکنان ...

در سال گذشته سبد معیشت کارگران معادل ۴۹.۴۰۰.۰۰۰ ریال بوده است. رییس فدراسیون کارگری با افزایش ۳۵ درصدی تا ۴۰ درصدی حقوق و مزایای برای سال ۱۴۰۰ موافقت خود را اعلام کرده است. علی بابایی جزییات ...

در سال ۱۴۰۱ رشد حداقل حقوق و دستمزد بیشتر از تورم بود که در میانه‌های سال بازهم تورم از آن سبقت گرفت اما در سال‌های گذشته همواره نرخ رشد دستمزد از تورم کمتر بوده که منجر به کاهش تدریجی قدرت خرید حقوق‌بگیران شده است.

بسپار/ ایران پلیمر برای هر سازمانی، داشتن یک ساختار مناسب برای حقوق و دستمزد ضروری است، زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش عادلانه برای کارکنان عمل می‌کند. یک ساختار رقابتی برای حقوق و دستمزد، به سازمان‌ها کمک می ...

اولین فرمول محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس ساعات اضافه کاری کارکنان شرکت مورد محاسبه و سنجش قرار می گیرد که این فرمول به شرح زیر می باشد: (ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ) × ( ۱.۴ ) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ ...

شرایط قانونی کسر از حقوق. بر اساس ماده 45 قانون کار، در شرایط خاصی کارفرما اجازه این را دارد که از حقوق کارگر خود کسر کند. این شرایط عبارت‌اند از: زمانی که قانون صراحتاً این اجازه را به کارفرما ...

حقوق و دستمزد مبلغی است که یک کسب‌وکار باید برای یک دوره معین به کارکنان خود بپردازد و معمولا توسط بخش حسابداری یا کارگزینی یک شرکت مدیریت‌ می‌شود. این مفهوم به واسطه تعامل کارگر و کارفرما ...

28 اردیبهشت 1402. حقوق کارکنان را چگونه تعیین کنیم؟. راهکارها و عوامل موثر در تعیین حقوق و دستمزد. در هر سازمانی، پرداخت حقوق به عنوان یکی از مهمترین موضوعات مدیریتی مورد توجه قرار می‌گیرد. یک ...

برای کار تمام وقت در تهران: 20 میلیون تومان. 2. حداقل حقوق: 15 میلیون تومان. 3. حداکثر حقوق: 30 میلیون تومان. البته این ارقام به صورت تخمینی بوده و عوامل مختلفی در آن دخیل و تاثیرگذار است؛ همچون محل ...

بنابراین یکی از کسورات قانونی حقوق و دستمزد بدهی کارگر به صندوق اجرا می باشد. صدور حکم دادگاه ممکن است به دلایل زیر باشد: الف) عدم پرداخت بدهی توسط کارگر به اشخاص ثالث و ارائه شکایت طلبکار به ...

حق سابقه کار یا پایه سنوات کارگران، یکی از مزایایی است که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. بر اساس این حق، هر کارگری که سابقه کاری زیادتری داشته باشد، بالتبع حقوق بیشتری دریافت می ...

عوامل موثر بر حقوق و دستمزد را می‌توان به دو دسته کلی تقسیم کرد: عوامل داخلی و عوامل خارجی. عوامل تاثیر گذار بر حقوق و دستمزد متنوع است اما در کل به دو بخش عوامل خارجی و داخلی تقسیم می شود اما ...

حداقل دستمزد و روشهاي تعيين آن بر ابعاد مختلف اقتصادي-اجتماعی کشورها تاثير گذار بوده و از اين لحاظ کشورها با آن به صورتهاي متفاوت بر خورد مي کنند. سازمان جهاني کار ilo2معيارهايي را براي اين منظور پيشنهاد کرده است.

ساختار حقوق و دستمزد ساختار حقوق و دستمزد رویکرد سازمان را به سطوح پاداش کارکنان برای هر موقعیت شغلی در شرکت ...

ماشین حساب حقوق با هدف تسهیل فرآیند محاسبۀ میزان حقوق و دستمزد خالص و ناخالص در سال ۱۴۰۲ برای کارفرمایان، مدیران منابع انسانی و حسا‌بداران طراحی و اجرا شده است.

Abstract. ارزشیابی شغلی و دستمزد دو جنبه‌ی اصلی در حوزه‌ گسترده‌ مدیریت پرسنل هستند. ارزشیابی شغل را در اینجا ...

منبع: کار و جامعه مهر ۱۳۹۳ شماره ۱۷۳. حوزه های تخصصی: حوزه‌های تخصصی اقتصاد اقتصاد خرد اقتصاد جمعیت و اقتصاد کار حقوق و دستمزد،جبران های حقوق و دستمزد،هزینه های نیروی کار سطوح و ساختار دستمزد ...

پارامترهای حقوق در محاسبه حقوق ماهانه به صورت معین در سر فصل حساب کل ( ثبت هزینه حقوق و دستمزد ) با عنوان بدهکار ثبت می گردد. در صورتی که شرکت به صورت پروژه ای فعالیت می کند، باید تمامی هزینه ها ...

گام دوم: محاسبه اضافه کاری. یکی دیگر از مباحث مهم در حسابداری حقوق و دستمزد، محاسبه اضافه کاری است. به استفاده از نیروی انسانی مازاد بر ساعات تعیین شده، اضافه کاری گفته می‌شود. طبق قانون وزارت ...

6 ویژگی مهم بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد. اطلاع از ویژگی‌های برنامه حقوق و دستمزد، پیش از تهیه این برنامه از شرکتی معتبر و شناخته شده از الزامات است.در این بخش، 6 ویژگی مهم و کلیدی این پلتفرم کاربردی را برایتان نام برده ...

رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در توضیح محاسبه رقم حقوق سال آینده گفته است: یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق اینطور تقسیم می‌شود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه افزوده شود. آن وقت ...

برای هر سازمانی، داشتن یک ساختار مناسب برای حقوق و دستمزد ضروری است، زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش عادلانه برای کارکنان عمل می‌کند. یک ساختار رقابتی برای حقوق و دستمزد، به سازمان‌ها کمک می‌کند کارکنان مستعد ...

شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق معوقه. در مواد اولیه قانون کار، تعریف کاملی از کارگر و کارفرما انجام شده است؛ از همین رو افراد با این نقش‌ها باید هر کدام بر اساس قوانین و مقررات موجود در قانون عمل کنند.

فرایند محاسبه مالیات بر حقوق چگونه است؟ درصد زیادی از مشاغل کارمندی و کارگری، موظف به پرداخت مالیات دستمزد می باشند. میزان و شرایط مالیات دستمزد هر ساله طی بخشنامه ای اعلام می شود.

ساختار حقوق و دستمزد، از جمله نحوه تعیین حقوق و چگونگی افزایش آن در سازمان را به‌طور واضح برای کارکنان شرح دهید.

به گزارش خبرنگار مهر، در واپسین روزهای سال ۱۴۰۱ دستمزد سال ۱۴۰۲ کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی پس از نشست هشت ساعته شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی با وزیر کار تعیین شد.

یک ساختار حقوق و دستمزد به خوبی طراحی شده برای هر سازمان ضروری است زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش ...

میزان افزایش حداقل حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارگران در سال 1401، حداقل حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی، کشوری و لشکری سال 1401 و بررسی میزان افزایش حداقل حقوق سال‌های مختلف نسبت به نرخ تورم آن‌سال ...