سیفعلی‌ئی, فاطمه, مروتی, سهراب, حسینی نیا, سیدمحمدرضا. بازنمایی سبک‌های مدیریت و راهبردهای حل تعارض در قرآن کریم. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1397; 5 (17): 151-190. doi: 10.22054/rjsw.2018.11896. بازنمایی سبک‌های ...

روش‌های مدیریت تعارض چیست؟. روش‌های مدیریت تعارض عبارتند از: مذاکره و توافق: ایجاد مکالمات و مذاکرات برای رسیدن به توافق میان افراد و حل مسائل. تعیین مرزها و قوانین: تعیین مرزها و قوانینی که ...

در آیات قران چهار نوع تعارض موردتوجه قرار گرفته است و سبک‌های پنجگانه مدیریت تعارض به‌خوبی قابل ‌شناسایی است. قرآن برای افزایش توانایی دفع و کنترل آن‌که در بُعد فردی مطرح می‌شود: حقیقت ...

مدیریت تعارض چیست و چه روش‌هایی دارد؟. در هر محیط کاری تعارض شکل می‌گیرد. به‌جرئت می‌توان کفت که هیچ سازمانی نیست که تعارضی در آن وجود نداشته یا شکل نگیرد. تعارض ممکن است میان اعضای یک تیم یا ...

تهران- ایرنا- یکی از مهمترین و اساسی‌ترین پایه‌های اقتصاد هر کشور را منابع معدنی آن کشور تشکیل می‌دهند. نقش معادن دررشد اقتصادی بسیار جدی و راهبردی است و بهره‌برداری از معادن کشور یک ضرورت انکارناپذیر در توسعه ...

تعارض یک واقعیت اجتناب‌ناپذیر در هر کسب و کار است. سازمان‌های هوشمند این را می‌دانند و روند خود را با مهارت‌های مناسب مدیریت تعارض آماده می‌کنند تا تضادهای محل کار را به سرعت و با آرامش حل کنند. با نگاهی وسیع‌تر، در نظر … See more

برای مدیریت تعارض به ترتیب از روش های «راه حل گرایی»، «کنترل (اجبار)» و «عدم مقابله» استفاده شده است. ماموران رسمی و همچنین ساکن در شهر از روش «عدم مقابله» بیشتر استفاده کرده اند.

چرا آگاهی از احساسات در حل تعارض نقش کلیدی دارد. ارتباط غیر کلامی و حل تعارض. چند نکته جهت حل تعارض. با یادگیری مهارت های حل تعارض، شما می توانید روابط شخصی و حرفه ای خود را تقویت کنید. آنچه می ...

پژوهش حاضر با روش کیفی به ارزیابی پدیدۀ تعارض خانواده – کار و چگونگی مدیریت آن در بین زنان معلمِ متأهل و بچه دار شهر دلوار پرداخته است. تحلیلِ مصاحبه‌ها نشان داد عوامل مرتبط با این تعارض و مدیریت ان را می توان در سه ...

مفهوم تعارض چیست؟. تعارض سازمانی، حالتی است که براساس آن شخص یا واحدی تلاش می‌کند تا مانع تحقق اهداف شخص یا واحد دیگری شود؛ درنتیجه فرد یا واحد دیگر در رسیدن به اهداف خود ناکام می‌شود یا این ...

Conflict Management Questionnaire. پرسشنامه مدیریت تعارض در دبیرستان توسط گرامر اریکسون و همکاران (2016) به منظور سنجش مدیریت تعارض نوجوانان در دبیرستان طراحی و تدوین شده است و در ایران توسط باغبان زاده و ...

چگونگی ايجاد تعارض سازنده. 1. فرهنگ ‌سازمانی را تغيير دهيد. اولين گام در انگيزش تعارض، انتقال اين پيام به زيردستان است كه «تعارض در سازمان جايگاه قانوني دارد و موردحمایت قرار می‌گیرد » تا ...

سایر سبک ها و یا روش های حل تعارض در محیط کار. رقابت: رقابت و یا Competing یکی دیگر از روش های مدیریت تعارض سازمانی است. این روش بر این اصل استوار می باشد که برنده شدن یک نفر مستلزم باخت دیگری است. در ...

در این شرایط احتمال ایجاد سوء تفاهم افزایش یافته و امکان حل تعارض از بین می رود. برای جلوگیری از بروز این مشکل باید از فرد مقابل خود بخواهید که توضیحات بیشتری را ارائه دهد.

در نهایت، مدل مدیریت تعارض ذی­نفعان بازآفرینی شهری منطبق با زمینه‌ همت‌آباد اصفهان به دست می‌آید. ... اصولی، انگیزه مشترک و ظرفیت عمل مشترک است که با بهره‌گیری از فنون حل تعارض به ویژه ...

مدیریت تعارض در محل کار از آن جهت ضروری به حساب می‌آید که می‌تواند از آسیب‌های بالقوه به سازمان جلوگیری کند. در واقع اختلاف نظرها و تعارض منافع می‌توانند تبعاتی گسترده به همراه داشته باشند ...

مدیریت تعارض یک فرایند مهم در هر سازمان است. این فرایند شامل شناسایی، مدیریت و حل تعارضات میان افراد یا گروه‌ها است. هدف اصلی از مدیریت تعارض، ایجاد یک محیط کاری سالم و موثر است که امکان حل ...

مطالب مرتبط: ۴ سطح تعارض و نکاتی برای مدیریت آنها در محل کار. ۵. موقعیت های درگیری مکرر را شناسایی کنید. اگر در محل کار بارها و بارها همین تعارض ایجاد شد، برای حل و فصل موضوع به شیوه ای موثر ...

در همین راستا، خانکی و حسن زاده [xxi] (2010) در مطالعه­ خود بیان می­دارند که اجتناب و مصالحه سبک هایی هستند که بیشترین کاربرد در بین ایرانی ها برای حل تعارض را دارند که دلیل این امر می تواند وجود ...

انواع سطوح تعارض - وب سایت مجتبی شیخ علی. مدیریت تعارض و انواع آن سطوح تعارض چیست و چگونه می توان آن را مدیریت کرد اصولی که برای مدیریت تعارض در مذاکره لازم است مهارت های حل تعارض.

تعارض در هر محیطی و تقریبا به هر دلیلی رخ می‌دهد. در این مقاله با سبک های مدیریت تعارض و مثال‌های کاربردی آن‌ها آشنا خواهید شد.

تعارض ممکن است به دو دسته اساسی و عاطفی تقسیم شده باشد. تعارض اساسی با شغل مرتبط است، نه افراد. در حالی که یک تعارض عاطفی از احساسات ناشی می‌شود. تعارض‌‌های اساسی ممکن است بر سر واقعیت‌های یک ...

مدیریت تعارض، روش‌هایی است که افراد با اختلاف نظرها، برخورد و آن‌ها را مدیریت می‌کنند. هر روز ممکن است مجبور باشیم با اختلافی بین خودمان و فرد دیگری، اعضای خانواده‌ یا همکاران برخورد کنیم ...

یکی از موانع عمده تحقق هدف های آموزش و پرورش در مدرسه وجود تعارض و اختلالات رفتاری دانش آموزان است. این در حالی است که تعارض جز اجتناب ناپذیر زندگی روزمره است و اگر انسان به طریق مثبت و سازنده با آن برخورد کند، می تواند ...

قانون معادن مصوب ۲۳ خرداد ۱۳۷۷ به همراه اصلاحات و الحاقات بعدی آن، مهم‌ترین قانون بخش معدن و صنایع معدنی در کشور است. اصلاح برخی از بندهای این قانون در قالب طرح اصلاح موادی از قانون معادن ...

حل و مدیریت تعارض به اعضای تیم این امکان را می‌دهد که همدیگر را بهتر درک کنند و در آینده روابط کاری منعطف‌تری داشته‌باشند. ارزیابی مدیریت تعارض به چه صورت انجام می‌شود؟

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و سبک های حل تعارض بین فردی با سازگاری زناشویی دانشجویان متاهل دانشگاه آزاد تبریز صورت گرفته است.در این پژوهش تعداد 325 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان دانشجویان متاهل ...

Abstract. تعارض امری طبیعی و پدیده ای اجتناب نا پذیر در زندگی فردی و سازمانی است و به دلایل متعدد و در اشکال مختلف ...